在新加坡，一对夫妻为培养独子继承家族公司，付出了多年心血。岂料，儿子谢贤龙上任后，擅自宣布父母退休，并让他们退出公司。随之而来的是父母将儿子革职，并召回嫁往美国的女儿接管公司。儿子愤怒地将父母及公司告上法庭，要求追讨公司拖欠他的17万5000元董事费。
父母则反诉儿子，指控他利用公司资金支付个人开销，其中包括近百万元的婚礼费用，分别是在新加坡和峇厘岛举行。公司从他的董事费中扣除了这些费用，但依然发现他尚欠公司约2万元，因此要求他归还。
案件涉及的当事人包括谢贤龙与父母谢喜华和朱芸兰，谢喜华创办的公司Fasten Enterprises也是答辩方之一。最近，国家法院法官桂传成裁定，证据显示公司确实从董事费中扣除了个人开销，并经过核算后发现公司仍有未支付的款项。因此，法官判令公司支付7万8349元及相应利息给谢贤龙。同时，关于婚礼费用，法官支持谢贤龙的观点，认为在父母与儿子关系破裂之前，夫妻俩已决定由公司承担这笔开销，因此不需要他为此负责。
根据判词，Fasten Enterprises自1979年成立，主要提供建筑材料与服务，并在新加坡及海外设有子公司。谢喜华与朱芸兰长期担任公司董事及股东。判词没有透露谢家成员的年龄。
在谢贤龙年幼时，夫妻俩便决定培养他接班，特意让他赴美修读供应链管理，并在2012年他毕业后任命他为公司董事，拥有8%的股份，自己则为大股东，持有75%股份。然而，父母与儿子因公司事务频繁争执，关系逐渐恶化。2021年12月，谢贤龙在未征得父母同意的情况下，通过电邮宣布父母退休并不再参与公司事务，这一举动令夫妻俩感到震惊并深感不尊重。
谢贤龙拒绝道歉，反指父母因涉嫌贪污而被罢免董事职务，要求他们交出公司股份，但未成功。父母也不满儿子对母亲从公司账户转出10万元支付罚款的行为，导致双方发生激烈争执，最终谢贤龙被逐出家门并被罢免董事职务。夫妻俩将嫁到美国的女儿召回，安排她与家族友人共同接管公司，并赋予她8%的股份。
2022年，谢贤龙起诉父母及公司，要求追讨17万5000元董事费。辩方否认拖欠，并指出他曾拨用公司资金支付婚礼、个人保险及信用卡等个人开销，总计超过18万元。公司解释称，董事可向公司报销个人开销，之后从董事费中扣除相应金额，而谢贤龙对此是知情并同意的。辩方认为，他因不满公司交由女儿管理，才提出诉讼。
法官认同辩方立场，指出谢贤龙知悉并同意公司从他账户中扣除个人开销。但法官接受谢贤龙的说法，认为婚礼费用应由公司承担，而不应从董事费中扣除。