“提交离职申请后，人事部门告诉我需要经过26道审批流程，离职竟然这么复杂？”
李女士因健康问题（如腱鞘炎）向广东深圳某公司提出辞职申请。她的主管当时同意了，并让她在两周内完成工作交接后离职。然而，当李女士按时完成交接后，主管告诉她，这只是部门流程，接下来还需向人事部门申请辞职。人事部门告知她，公司的规定是所有员工辞职必须经过26道审批流程。
这意味着李女士需要依次找到每个审批人，要求他们在系统中批准她的离职申请。经过一周的时间，离职审批流程才最终完成。李女士认为，设置如此繁琐的流程对她来说毫无必要，且26个审批人中大多数与她没有任何工作交集。人事部门则解释说，这是公司多年来的惯例。
那么，用人单位是否可以设立如此复杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授吴文芳表示，企业可以设立离职流程，但必须遵守法律规定，且不得增加员工离职的法定条件，如必须获得上级批准或满足特定工作条件才能离职。他认为，这样繁琐的流程明显不合理，甚至可能违反法律。