首相拿督斯里安华日前指出，政府今年为公务员调薪的开支将达到100亿令吉，因此需要更加努力提升收入。这100亿令吉的数字着实令人吃惊。我们并不反对公务员的调薪，但前提是公务员的服务质量应当与薪酬相匹配，并且需要考虑到当前政府的经济状况，否则恐怕会引发民众的不满。
去年的马来西亚年度汉字是“升”，而前年的汉字是“贵”，2022年则是“涨”。可以看出，连续三年国民对国家经济的看法并不乐观，然而政府似乎没有充分听取民意，反而在另一方面慷慨对公务员调薪，而这一举措可能会给政府财政带来长远的负担。
关于公务员的服务质量，大家心里自然有数。我们当然不能一概而论。对于那些专业、热心、积极服务人民的公务员，我们深表感谢；但对于那些敷衍了事、推卸责任、总是三问三不知，甚至把职权当作权威的小官员，应该予以辞退，避免其影响政府的行政效率和财政状况。
公务员岗位无疑是一个“铁饭碗”，除非犯下严重错误，否则通常只会受到警告、降职或调职的惩处，并且享有丰厚的福利待遇，因此公务员职位始终吸引着许多人争相竞争。而在私营部门，大家对此无不羡慕。
如果政府为了提高公务员薪水付出了心血，但公务员的表现却令人失望，那么这笔资金恐怕最终只是打水漂，伤害的是人民对政府的信任。毕竟，政府的收入来源始终是靠民众的税收。
归根结底，庞大的公务员队伍及退休金问题，始终是政府财政的一大难题。如果政府不采取有效的措施进行公务员改革，瘦身，未来国家经济必将受到沉重的拖累，国债也将被一代代传递下去。
国家领导人更替不断，但国债并不会因领导人的离开而消失。希望领导人能深思熟虑，三思而后行，避免把沉重的债务留给未来的世代。