一名台湾男子在社交平台分享了一则困扰他的职场经历，称自己在带新人时，因习惯中午不吃饭，并告诉新人“先把事情忙完，如果饿了可以告诉我，我会带你去买东西吃”，结果新人因而提出辞职，让他感到十分意外。
这名男子在社交平台发帖表示，“有人因为中午没饭吃就辞职吗？”他提到，自己在公司负责带新人，由于习惯不在中午用餐，所以告诉新人先忙完工作，若对方饿了可以告诉他，他会带新人去吃东西。然而，令人意外的是，才到中午前，新人就提出辞职，他对此感到非常困惑和无奈。
此事引起了不少网民的热议，许多人批评男子的做法，认为员工有基本的用餐权利，“上班最重要的三件事：打卡、吃饭、领薪水”，“你不吃饭是你的事，员工的休息时间不应该由你决定”，“员工的午休时间是他们的权利，为什么要等到饿了才说？”。还有人认为，男子的态度让新人感到压力，“如果他饿了，你会立刻放下工作带他去吃吗？”
一些网友则支持新人果断辞职，认为这种工作环境压榨员工，缺乏基本的尊重。“试用期都没过就没有午餐时间，过了可能更糟糕”，“这位是职场中最让人讨厌的类型，想加班就自己做功德，别要求别人。”有网友还询问公司名称，希望避免类似的职场环境。
然而，也有网友猜测，离职的原因可能不仅仅是因为午餐问题，“还没到中午就辞职，可能是积累了其他原因。”在收到批评后，男子在留言中承认自己在吃饭问题上的处理不当，但解释说，自己是物流业的司机，工作时间不固定，货车到达卸货后要送货，中午若恰好有任务需要出发，难以定时用餐。男子表示，新人只负责“跟车”工作，大部分时间在玩手机，偶尔帮忙整理货物，因此认为对方没有理由“没有休息时间”。
尽管如此，一些网民表示理解男子的工作性质，但建议他可以更妥善地表达，“大家没注意到帖主常在陌生地方工作，他可能是出于关心才提出载新人去，而不是不尊重对方的休息时间。”另外，有网友分享自己工作的经验，认为如果有搭档或新人，最好提前沟通好轮流用餐，而不是等到“你饿了再告诉我”这种模糊的做法。