近日，湖北武汉发生一起劳动争议案件，一名陈姓男子因提早1分钟等电梯而被公司以“早退”理由开除，最终经过法院审理，陈男胜诉。
据报道，陈男于2022年2月开始在武汉某科技公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。然而，在2022年9月至12月期间，公司发现陈男多次因提前1分钟等电梯而被视为早退。经过调查，公司根据员工手册规定，将陈男的行为定性为严重违纪，并决定解除他的劳动合同。
陈男不满被解雇，随后向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及年休假工资。仲裁委员会支持了他的诉求，认为公司的解雇决定不合法。公司不服裁决，提出上诉，但东湖高新区法院最终维持了原判，认为公司将早退1分钟视为违纪行为缺乏合理性，且在处理过程中没有及时通报陈男的早退问题，构成不当行为。
此案件在社交媒体上引起了广泛讨论，许多网友对企业的劳动管理提出批评。一些网友表示：“早退1分钟就开除，拒绝免费加班两小时也被开除，不知道还有什么能让企业遵守劳动法。”也有网友指出，类似情况在年底尤为普遍，并质疑某些主管即使缺勤也不受惩罚，反映出企业在执行劳动法时的双重标准。