大马一名前石油与天然气公司工程师因未能达到公司设定的绩效目标而遭遇不公正解雇，工业法庭裁定该工程师应获得65万5534令吉88仙的赔偿。
工业法庭主席D·帕拉玛林甘表示，鉴于案件具体情况，恢复该工程师阿菲安在Carigali-PTTEPI运营公司（CPOC）的职位不合适。因此，裁定阿菲安的最后一次薪资为2万1283令吉60仙，并以此作为他在公司工作8年的赔偿金，总额为17万268令吉80仙。
此外，阿菲安还将获得24个月的薪资，总额为51万806令吉50仙。
在证词中，阿菲安表示，自2021年10月12日被解雇后便一直处于失业状态，但帕拉玛林甘指出，阿菲安未能提供相关证据。基于此，法庭决定从支付给阿菲安的被解雇后薪资中扣除5%（即2万5540令吉32仙）。
案件显示，公司要求阿菲安自2021年1月1日起接受为期6个月的绩效改善计划，并为其设定了最低“3”目标评级。
帕拉玛林甘表示，阿菲安在年终前已达成目标，并指出公司未设定任何附加条件。然而，公司辩称，尽管阿菲安达到了目标，但在绩效改善计划期间未表现出预期的改进。
公司在一封日期为2021年6月30日的信函中要求阿菲安达到更高的“3M”整体绩效评级。
法庭同意阿菲安律师的主张，认为阿菲安实际上已完成公司设定的目标，但公司随后改变了绩效评估标准。