对于打工一族而言，争取一份新工作并在激烈的竞争中脱颖而出绝非易事。
为了能够成功争取心仪的职位，很多求职者都会冒险在简历中夸大自己的业绩、实力、教育背景等，以使自己的简历更加吸引眼球。
今年8月，ResumeLab进行了一项涉及1914名受访者的求职者行为调查。根据调查结果，求职者在求职过程中撒谎的比例相当高。据该调查报告称，求职者在简历中撒谎的概率逐渐增加，并在面试过程中达到巅峰。
在简历中最常见的谎言包括美化职位和职责（52%），夸大管理的人数（45%）和夸大工作时间（37%）。
当被问及“在求职过程中是否撒过谎？”时，
- 70%的受访者承认他们曾在简历中撒过谎，37%经常在简历中撒谎。
- 76%的人承认他们在求职信中撒过谎，50%的人经常在求职信中撒谎。
- 80%的人表示他们在面试中撒过谎，44%的人经常在面试中撒谎。
总体而言，求职者在面试中撒谎的频率最高，其次是在求职信和简历中。
与没有大学学位的人相比（29%经常撒谎，42%撒过一次或两次谎），拥有硕士或博士学位的人在简历中撒谎的发生率更高（58%经常撒谎，27%撒过一次或两次谎）。
拥有学士或副学士学位的人撒谎的频率最低（30%经常撒谎，33%撒过一次或两次谎）。
求职者的虚构内容包括：
- 美化职业责任（52%）
- 美化职位名称，使其听起来更令人印象深刻（52%）
- 编造实际管理的人数（45%）
- 夸大工作的时间长度（37%）
- 就职公司造假，例如编造自己在某某公司工作过（31%）
- 编造职位（24%）
- 夸大职业成就，如销售数字（17%）
- 在技能与特长的部分撒谎（15%）
- 在奖项或荣誉的部分撒谎（13%）
- 志愿者工作（11%）
- 教育证书（11%）
- 掩盖职业差距（9%）
- 编造技术能力，例如了解Trello、Asana等工具（5%）
ResumeLab的职业专家Agata Szczepanek指出，在简历上撒谎不仅不道德，而且可能导致工作申请被立即拒绝，失去其他工作机会，甚至损害在其他雇主中的声誉，特别是同行业的雇主。Szczepanek强调：“如果被发现撒谎，可能会面临法律诉讼，如巨额罚款，在极端情况下甚至可能被监禁。”她坚持认为，在求职和面试中，诚实永远是最好的策略，即使稍微夸大事实也会带来直接或长期的后果。Szczepanek说：“求职者应该尝试将注意力转移到他们能够提供的相关经验和技能上，而不是在工作经历、教育或其他方面撒谎。”