寻找生命中的真命天子确实不容易，有些人在爱情路上跌跌撞撞无数次后，才找到能够长相厮守的伴侣。然而，有些人发现，真正的挑战可能是另一回事。
根据最近由招聘平台Jobstreet公布的一项市场调查结果，令人不可思议的是，竟有34%的马来西亚人认为，寻找合适的工作比寻找长期伴侣更具挑战性。这一数据突显了当今就业市场的日益困难，许多员工在寻找工作时，很难找到与他们的技能、经验和职业抱负相匹配的职位。
在所有年龄层中，55%的受访者认为薪资是导致不满意工作的首要因素，而缺乏职业发展机会、工作与生活平衡不佳等担忧也是主要因素。实际上，有些员工幸运地找到与他们兴趣一致、技能匹配的工作，但由于人为因素，他们却被迫离开公司。
人们常认为公司发展的关键在于拥有才干的员工，而领导层也应该珍惜有才能的属下。然而，理想与现实往往存在差距。有些上司害怕员工的能力超越他们，导致他们担心被取代，因此会采取各种手段打压表现出色的员工。例如，有的上司可能故意不加薪，或不按照关键绩效指标（KPI）来调整薪酬或升职，使得这些员工感到在公司没有职业发展的机会，最终选择自行离职。
我有一位朋友在某家私立公司工作，他的工作积极，表现一直深受客户和直属上司的赞赏。然而，由于公司的一名高层因为他不善于讨好上司，也敢于表达与他不同的观点，导致对他的不满，不仅到处散播谣言贬低他，还在年度加薪或发花红时，故意不依据KPI给他应得的薪酬，而是降低数额。
这显示，无论是薪资、技能与工作匹配度、工作与生活平衡等方面，除了个人因素，公司的管理层同样起到了重要作用。糟糕的管理方式导致公司无法留住人才，而管理层对此却毫不在意，他们最重视的是确保自己的职位不被动摇。
寻找真命天子确实不易，但只要双方愿意磨合，仍然可以携手度过一生；然而合适的工作则涉及太多内外因素，加上复杂的人性引发的各种问题，导致许多人经历多次伤痛后才明白，原来只有符合上司口味的才华，才会被视为“才华”。