大马资讯与通讯科技协会（PIKOM）顾问兼研究委员会主席云大海透露，近年来，因地理位置便利与汇率优势，澳洲与新加坡成为大马初级人才的热门去向，而泰国也逐渐崭露头角，吸引更多人前往就业。
在《2024年经济和数码就业市场展望》报告发布会上，云大海表示，大马薪资水平虽然在区域内存在一定竞争压力，但仍具备吸引力和丰富的人才储备。
“我国的高薪职业在区域内具有竞争优势，但为了更好地吸引人才回流，政府应进一步出台政策，减少优秀毕业生外流，尤其是邻国的吸引力。”
他强调，我国目前的政策和发展势头正在奏效，这将有助于保持人才流动的平衡，并推动更多海外专业人士回国发展。
PIKOM主席王振雄则认为，人才外流问题的成因复杂，薪资只是其中一个因素。他呼吁政府与业界联手，为高技能人才提供更明确的发展方向，从而提升大马的整体竞争力。
“我在数码中心行业多年的观察发现，曾经大量人才流向新加坡，但近年来，随着本地数码产业的快速发展和企业愿意支付更高薪资，越来越多人选择回国。这是一个非常积极的现象。”
数码人才薪资增长7% 仍低于泰国
报告显示，我国数码专业人才的薪资增长率预计将在2024年和2025年分别达到7.9%和7.12%，这一水平上一次出现是在2014年。然而，整体薪资水平依然低于泰国。
其中，软件、电子与电气（E&E）以及业务流程外包（BPO）成为薪资最高的三大领域。
呼吁支持本地企业 发展数据中心枢纽
王振雄还指出，我国正积极定位为东南亚数据中心枢纽，但政府在吸引外资的同时，不能忽略本地企业的需求与发展机会。
他建议，政府应为本地企业提供更多承接政府数据中心项目的机会，同时加大支持力度，例如通过补助金或商业机会，帮助本地企业与国际标准接轨。
“我们的本地数据中心企业拥有与国际竞争的实力，但需要更多政策支持来进一步壮大。”
发布会同时出席的还有PIKOM副主席刘润杰和总执行长王健友。