从波音（Boeing）、斯泰兰蒂斯（Stellantis）到英特尔（Intel），全球企业正掀起一波大规模的换帅潮。今年截至目前，已有超过1800名首席执行员（CEO）离职，创下历史新高。
根据全球就业顾问公司Challenger, Gray & Christmas的数据，截至10月，宣布离职的CEO数量较去年同期的1500多人增加了19%。这是自2002年该公司开始追踪CEO变动以来的最高纪录。
英特尔周一（2日）宣布，其CEO季辛格（Pat Gelsinger）将于12月1日退休，同时辞去董事局职务，结束他近4年的领导任期。同样，国际汽车巨头斯泰兰蒂斯的CEO塔瓦雷斯（Carlos Tavares）也在周日（1日）突然宣布辞职，外界猜测该公司可能考虑由内部人士接任。
反映多重挑战与广泛趋势
频繁的高层变动折射出企业所面临的复杂挑战，从汽车产品策略的调整，到晶片行业应对转型的迟缓。这一现象也反映了企业界更广泛的趋势——在绩效压力下，CEO任期正在缩短。
绩效压力导致更快更高的问责机制
马里兰大学金融学教授大卫·卡斯（David Kass）表示，随着董事局变得更加独立，CEO需要对业绩不佳，包括盈利和股价下滑，承担更直接的责任。标普指数近两年的大幅上涨虽然提振了部分企业，但也加剧了对未达标企业CEO的压力。
卡斯指出，企业董事局对CEO施压要求改善表现的情况将愈加频繁，这迫使高管更快地面对问责。
董事局更倾向换帅求变
星巴克（Starbucks）的案例就是一个典型例子。今年8月，星巴克从奇波雷墨西哥烧烤（Chipotle）挖角其CEO布莱恩·尼柯尔（Brian Niccol）出任新主席兼CEO，以接替纳拉辛汉（Laxman Narasimhan）。在过去5年里，Chipotle的股价涨幅接近300%，而星巴克同期几乎没有增长，这成为董事局更换高管的重要驱动力。
Hightower Advisors首席市场策略师迈克尔·法尔（Michael Farr）则指出，如果现任CEO无法提出明确的扭亏为盈计划，董事局会毫不犹豫地换人。“责任追究并非总是公平，但在商业环境中，这往往是不可避免的现实。”