许多人离职的主要原因通常与薪资有关。近日，台湾一名女网友分享自己的离职经历后引发热议。她表示，在提出离职后，偶然在招聘网站上看到自己原本的职缺被释出，且薪资比她之前的高出4000台币（约550令吉），刚好是她当初期待的薪资范围。此发现让她纠结是否可以反悔，向老板申请“回锅”。这段经历也引发了网友的广泛讨论。
这位网友在Dcard论坛发文提到，自己离职的原因正是因为薪资偏低，但发现职缺重新招聘时，薪资却已调高。“看到后真的很微妙，因为我其实很喜欢这份工作，只是薪资太低才决定离开。现在有点想反悔，但不知道怎么开口才不会显得尴尬，有人离职后又反悔过吗？有没有比较得体的说法可以参考？”
对此，网友们展开了热烈讨论。有些人认为不该回头，纷纷留言表示：
- “老板明显是在羞辱妳啊，这种情况下反悔有什么意义？”
- “很可能是老板觉得妳不好用，所以换个人顺便调涨薪水。这涨薪是为了新人，不是为了妳。”
- “如果老板有心留妳，早在妳提离职时就会谈调薪的事，而不是直接放人。”
- “我之前提离职时，老板给我加薪7千挽留，但附带了更多的工作内容，最后我还是选择离开。”
也有网友提出另一种观点，认为招聘广告中的薪资未必是真实可得：“人力银行的薪资通常都偏高，等到面试时可能会再砍回来。”
- “招聘广告上写的薪资是‘理想值’，新人未必真的能拿到，尤其是这种惯老板的操作。”
- “即便开出高薪，也可能以‘经验叙薪’为由压低实际给付金额。”
总体来看，多数网友建议谨慎考虑，尤其是要评估老板是否值得信任，以及工作环境是否真的符合自己的职业期待。