马来西亚工业庭近日裁定，朝圣基金局旗下关联公司THP Bina私人有限公司无理解雇一名副总经理，须支付总计57万8460令吉的赔偿金。这名员工因一封匿名信中的指控被解雇，但公司未能提供任何令人信服的证据支持其决定。
裁决指出缺乏证据
工业庭主席瓦妮塔玛妮在裁决书中表示，案件涉及东姑卡马鲁希山，他在THP Bina担任副总经理职务已长达10年。庭上发现，公司在未能提供确凿证据的情况下，基于匿名信中的指控，终止了他的职务。这些指控包括他涉嫌滥用从违规承包商处收取的资金用于未经授权的用途。
瓦妮塔玛妮指出，尽管公司展开内部调查，但无法证明东姑卡马鲁希山存在任何不当行为或违反标准作业程序的情况。
赔偿细节
庭方裁定，THP Bina须支付东姑卡马鲁希山24个月的薪金（每月1万9810令吉），并扣除20%的有酬就业费用。同时，庭方指示公司支付额外的赔偿金，作为取代复职的补偿，相当于其服务10年期间每年一个月的工资，总金额达到57万8460令吉。赔偿款须在一个月内结清。
匿名信引发的调查
事件起因于朝圣基金局总执行长、反贪污委员会和公司首席诚信官收到的一封匿名信。这封信指控东姑卡马鲁希山涉嫌挪用资金，并具体提到某些本应从承包商进度付款中扣除的罚款，被转为现金支付给健康、安全和环境（HSE）官员。
根据裁决书，东姑卡马鲁希山于2020年1月24日至3月3日期间被停职，公司随后展开内部调查，并于3月6日解雇了他。然而，庭方认为，调查并未发现索赔人有违反程序、合约条款或标准作业程序的行为，公司因此无法证明其解雇决定具有合理性。
裁决的重要性
瓦妮塔玛妮在裁决中强调，公司基于未经证实的匿名指控就解雇一名员工，是对其权利的严重侵犯。这一裁决也凸显了雇主在做出解雇决定时，必须具备充分证据以确保公平与合法性。