吉隆坡工业法庭近日裁定,一名曾任朝圣基金局关联公司副总经理的员工因遭到无理解雇,需获赔57万8460令吉。法院认为公司未能提供令人信服的证据支持解雇决定。
无理由解雇,判赔巨额补偿
该案件由工业法庭主席瓦妮塔玛妮主持审理。裁决书显示,THP Bina私人有限公司因一封匿名信的指控,在缺乏实质证据的情况下终止了东姑卡马鲁希山的副总经理职务。
瓦妮塔玛妮指出,该公司未能证明东姑卡马鲁希山存在任何违规行为,包括滥用资金或违反公司合约条款。
- 赔偿明细:公司需支付拖欠的24个月薪金,按其最后领取的月薪1万9810令吉计算,并扣除20%有酬就业费用。此外,还需支付服务10年所应得的补偿金,总计57万8460令吉,款项须在一个月内结清。
案件背景
案件始于2020年初,起因是一封匿名信指控东姑卡马鲁希山不当行为。信中声称,部分应从承包商进度付款中扣除的罚款,竟以现金形式支付给健康、安全与环境(HSE)官员。
- 调查与停职:匿名信发出后,公司展开内部调查,并于2020年1月24日至3月3日期间暂停东姑卡马鲁希山的职务,随后于同年3月6日将其解雇。
- 法庭裁定:法庭认定,公司未能提供足够证据证明索赔人存在不当行为,程序上也未遵循标准作业规范。
法庭评论
瓦妮塔玛妮在裁决中强调,公司在没有实质证据支持的情况下解雇一名效力10年的员工,不仅不公正,还违反劳动法原则。
案件意义
这起案件引发广泛关注,不仅体现出对员工权益的保护,也对雇主提出警示:解雇须基于合法程序和充足证据,避免因无理解雇付出高昂代价。