中小企业主对政府即将在2025年推行的1700令吉最低薪资政策表示忧虑,认为此举并非解决通货膨胀的最佳方式。一家本地超市的负责人受访时表示,尽管商家会遵守政策,但对长期影响感到担心。

部分业者质疑频繁调整最低薪资的成效。距离1500令吉最低薪资的实施还不到两年,新政策的出台让许多商家措手不及。他们担心政策执行后可能很快又会面临下一次调整,质疑这样的方式是否能真正遏制通货膨胀。

有商家建议政府应优先关注税务改革,通过优化税务制度来减轻商家和消费者的双重负担,而非依赖频繁调薪来应对经济问题。他们认为,这样才能更有效地从根本上缓解通胀压力。

针对即将实施的新措施,部分企业已开始重新规划员工工作安排,以避免因超时工作而产生额外成本。负责人坦言,这种调整虽能缓解短期压力,但长远来看仍可能增加企业经营负担,迫使一些中小企业缩小规模甚至退出市场。

尽管政策的初衷是改善劳工福利,但商家担心薪资不断上涨可能引发连锁反应,对整个经济环境造成影响。他们呼吁政府在制定相关政策时,多听取企业的意见,平衡劳工权益与企业发展,以实现经济的可持续增长。

随着新薪资政策的生效日期临近,各行业正积极调整内部运营模式,以适应即将到来的变化。然而,此举能否有效提升民众生活水平和抑制通胀,仍需时间观察与验证。

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