中国一名在公司服务了20年的员工因上班睡觉1小时被解雇，认为公司做法不合理，将其告上法庭。法院最终裁定，公司行为违法，并判决支付该员工35万人民币（约21万令吉）赔偿金。
员工因“睡岗”被辞
根据《环球时报》报道，张某是泰兴某化工公司的一名部门经理，在公司已工作20年。今年早些时候，他因前一天晚上开车到半夜疲劳，次日上班时在工位上趴伏或仰躺睡了一小时。随后，公司以“严重违反规章制度”为由解除了他的劳动合同。
张某认为，公司此举不合法，于是向泰兴市人民法院提起诉讼。
法院裁定：公司解雇不具合理性
法院调查发现，张某的确存在睡岗行为，但该行为属于偶发性，且未对公司造成重大损失或严重不良影响。从张某的职位性质、行为后果及入职表现来看，公司的解雇决定缺乏合理依据。
法院指出，公司在解雇张某时引用的《员工手册》条款，未能证明其通过民主程序制定，因此效力存疑。张某在公司工作20年，多次获得优秀员工表彰并晋升加薪，仅因一次违纪行为就被“一刀切”解雇，明显欠缺合理性。
最终，法院判决公司行为违法，要求赔偿张某35万余元。
公司“零容忍”政策引争议
公司解雇张某的理由是依据内部《员工手册》中“零容忍纪律规定”。相关通知中写明：“因张某上班期间睡岗，根据公司纪律零容忍规定，解除劳动合同。”
裁定中，法官强调，劳动合同的解除需满足“违纪行为严重”这一条件，而张某的行为并未达到如此程度。法院认为，用人单位的管理规定需公平、合理，不能仅凭单方面规章对员工作出过度处罚。
公司员工权益保护引发讨论
此案引发公众对公司管理与员工权益保护的讨论。一些网友认为，公司对资深员工“一次性错误”采取过激处罚不近人情，忽视了员工长期贡献的重要性；也有人指出，员工虽有工作权利，但仍应遵守纪律，维持基本职业素养。
尽管此案尘埃落定，但其背后反映出的劳动关系问题仍值得深思。