电动车巨头特斯拉每年吸引数百万求职者，而那些幸运被录取的新员工却愿意接受较低的基本薪资，这主要得益于首席执行官马斯克推出的丰厚股票奖励计划。
《Business Insider》最近获得了特斯拉内部薪酬数据库的资料，涵盖截至2021年12月近10万名员工的薪资信息。
丰厚的股票奖励留住人才
这些资料结合多位受访员工的反馈，揭示了特斯拉的薪酬策略：与科技和汽车行业的其他公司相比，特斯拉提供的底薪较低，但通过丰厚的股票奖励来留住人才。
即使是特斯拉收入最高的员工，也必须将赌注押在公司的未来。这种高风险、高回报的薪酬模式，加上严格的招聘流程，甚至过去的招聘决策都需马斯克本人签字批准。
对特斯拉约1.3万名美国全职员工的基本薪资进行比较后发现，整体薪资显著低于竞争对手。
根据2021年提交给证监会（SEC）的文件，该公司员工薪资中位数约为4万美元（约17.7万令吉），而到2023年上升至4.6万美元（约20万令吉），仅高于亚马逊的3.6万美元（约15.9万令吉）。
“整个系统的设立旨在寻找特斯拉的忠实追随者。”
一位了解公司招聘流程的现任特斯拉员工表示：“这些人能够在其他公司获得更好的待遇，我们希望找到真正热爱特斯拉的伙伴。”
9轮面试寻找忠实追随者
一位今年刚离职的特斯拉前招聘人员提到，特斯拉招聘工程师的流程需要超过9轮面试，耗时数月，公司的薪酬结构旨在筛选出那些只想“打卡下班”的员工。
这位前招聘人员表示：“这是一个文化问题，甚至与聪明才智无关。他们在寻找愿意学习并投入额外时间的人。”
根据9名前后任特斯拉工程和销售部门员工的说法，股票奖励使他们更容易接受较低的基本薪资，并认为“特斯拉的股票能让他们致富，即使只是纸上富贵。”
据了解，部分特斯拉员工的股票报酬高达数百万美元。薪资资料显示，在2020年和2021年，有44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票奖励。
此外，该公司的管理层也获得了介于95万美元至2000万美元不等的股票奖励。