经济学家杰佛里·威廉斯博士（Dr Geoffrey Williams）表示，政府计划在2025年2月将最低薪金从1500令吉提高至1700令吉，这是一个合理的折衷方案。
他在今日的声明中指出，此举既能满足提升收入的需求，又能缓解商家对提高最低薪金所带来的成本增加、失业率上升或将费用转嫁给消费者的担忧。
“政府倾听了企业的声音，并做出了积极的反应。与上次最低薪金的调升相比，200令吉的增幅实际上与通货膨胀率相符。因此，企业已经感受到价格和收入的上涨，目前工资只是逐步跟上这一变化。”
“自最低薪金制度实施以来，证据显示这并未导致整体失业率上升，企业也没有因调升最低薪金而倒闭，同时对通货膨胀的影响也微乎其微。”
杰佛里还指出，最低薪金政策帮助了数百万低收入工人提升收入，改善了他们的生活水平。他强调，最低薪金还增强了低收入群体的消费能力，而这些群体的消费主要集中在本地社区，进而有助于本地中小型企业的发展。
“总体来看，影响是积极的。全球范围内的证据表明，最低薪金制并没有如某些人所言那样产生负面影响。尽管1700令吉的水平仍然较低，但我们看到团结政府正在努力实现更高收入的目标，此外，还可以通过慈悯援助金（STR）、爱心基本援助金（SARA）等补充收入，实施渐进式薪金政策。”
“最低薪金与其他援助相结合，能够使大多数人的月收入超过2000令吉，这为实现首相拿督斯里安华最近提出的3000至4000令吉最低收入目标奠定了良好基础。”
他还提到，考虑每年根据通货膨胀率自动调整最低薪金的方案，可以帮助企业提前规划小幅度的薪金增长，避免高达13%的突然调升。
改善外劳生活条件
此外，杰佛里指出，提高最低薪金还将改善外籍劳工的生活条件，使他们能够过上更体面的生活。“这将提升大马在对待外劳方面的声誉，并为外国投资者和供应链合同创造良好的氛围。”
他表示，为外劳缴纳公积金确保其工资能够在本地储蓄，而非通过汇款流向海外，从而削弱令吉的稳定性。“这也将有助于规范外劳的就业，最终减少对低工资外劳的依赖，因为大马正在转向更高附加值的工种。”
“有证据显示，大多数企业支付的工资已高于最低薪金，而那些未能做到的企业将被鼓励改变商业模式、改善管理、引入技术，减少对低薪工人的依赖。有许多支持方案可以帮助这些企业。”
“而那些无法适应的企业，往往是没有可行商业模式的企业，最终可能会面临倒闭。最低薪金并不会是造成这种情况的原因。”