首相安华宣布从2025年2月1日起，将最低薪金标准从每个月1500令吉提升至1700令吉。然而，此项措施在加油站行业引发了不满，油站业者认为这对于他们是不公平的。
根据一名不愿透露姓名的油站业者表示，虽然他们会遵守政府的规定，但这将直接影响企业利润。
他说，尤其是在经历了新冠疫情的冲击后，加上近年来物价不断上涨，企业的经营压力已经非常大。业者质疑：“百货价格一旦涨了，几时见过降价？”
业者盈利缩水
业者坦承，虽然员工薪资增加是合理的，也体恤员工的难处，然而谁来体恤他们？政府应该以公平的方式对待各行业，尤其是油站业者。
他建议政府在推动最低薪金标准的同时，提供相应的补贴和支持，以帮助他们渡过难关。与其他行业不同，加油站的业者无法通过调整商品价格来弥补成本上升的压力。
由于油价受到政府管控，无法像其他行业那样通过涨价将成本转嫁给消费者。这使得他们在提高员工薪资的同时，面临更大的运营负担，每给一名员工加薪，业者的盈利都在缩水。
业者认为，政府在制定最低薪金政策时，需考虑到不同行业的特点。
盼政府提供补贴
对于加油站行业，建议政府审慎评估油价与薪资调整之间的平衡，确保油站业者的经营不会因成本上涨而陷入困境。
政府可以通过税务优惠或直接补贴等方式，减轻加油站业者的负担。这不仅能保障员工的权益，也能在一定程度上减缓企业的经济压力。
业者希政府当局考虑到加油站行业的特殊性，政府应探讨设立行业专属的薪资调整时间表，允许油站业者在一定期限内灵活调整员工薪资，以减少一次性成本上涨对企业的冲击。
业者建议政府应鼓励油站行业进行转型与创新，通过技术引进、自动化设备的使用等措施，减少对人力成本的依赖，从而在长期内提升行业的竞争力与盈利能力。政府在这方面的发展应给予更多行动上的支持。
油站业者认为他们的诉求值得政府重视，最低薪金标准的提升应与行业现状相匹配，确保政策实施的同时不会加剧行业困境，保障各方的合理利益。