英国女子妮姬塔（Nikita Twitchen）在新公司工作不久便怀孕，入职仅8个月后开始休产假。然而，当她准备重返工作岗位时再次怀孕，这一消息传到老板耳中后，她被解雇了。对此，法院裁定公司及49岁的总经理需赔偿她2万8706英镑（约合14.47万令吉）。
据《Wales Online》和《Metro》报道，妮姬塔于2021年10月加入First Grade Projects公司，担任办公室行政助理。她认为自己与总经理杰瑞米·摩根（Jeremy Morgan）关系良好，但在不久后发现自己怀孕，并于2022年6月开始休产假。
2023年2月17日，妮姬塔参加了公司为她重返工作岗位召开的会议，杰瑞米·摩根也出席了会议，并明确表示欢迎她回归。然而，妮姬塔声称，当她在会上宣布自己再次怀孕时，老板显得震惊。随后，她多次联系摩根询问产假结束后的工作安排，但3月26日产假结束时，公司没有与她联系。最终，她被以财务困难为由解雇。
当妮姬塔参加这次会议时，她已怀孕8周。法官在审理时认为，摩根在会议上并未提及公司财务困难或裁员的必要性，且实际经营情况良好。此外，摩根在得知怀孕消息后态度的转变，也让法官认定妮姬塔因怀孕被解雇。这种情况被视为不公平和歧视性解雇，法院因此判决公司和摩根需支付赔偿金。
消息传出后，First Grade Projects公司发表声明表示，对法院的裁决结果感到失望，并正在积极审查相关信息，考虑所有可能的应对措施，但暂时无法提供进一步的评论。
根据英国规定，女性员工可享有最多52周的产假，包括26周的普通产假和26周的额外产假。雇主需按照法定产假薪资（SMP）标准支付薪酬，前6周为平均每周收入的90%，其余33周则按每周184.03英镑或90%的平均收入（取较低值）支付。