砂拉越政府需要设法为本地培养的人才创造合适的就业机会，以吸引他们选择留在砂拉越工作。同时，政府还应加强人民的身份认同，鼓励他们回到砂拉越或选择在砂拉越就业。
2001年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家约瑟夫·尤金·斯蒂格利茨在今天出席砂拉越未来论坛时指出了这一点。作为前世界银行首席经济学家和美国总统经济顾问委员会成员，斯蒂格利茨表示，砂拉越的未来发展规划包含了多项成功的关键因素。
他强调，仅仅依靠能源发展可能难以创造足够的就业机会，因此政府在发展能源的同时也应开拓新的领域，以带来更多就业机会。
“例如，新加坡虽然国土面积小，但砂拉越可以在向新加坡出口能源的同时，拓展与新加坡合作的机会，吸引新加坡企业在砂拉越设立业务，从而增加当地的就业机会。”
他指出，毕业生需要有本地就业机会，而全球化市场的开放往往促使他们前往其他地方寻找工作。斯蒂格利茨认为，政府需为本地培养的人才创造理想的就业机会，以留住他们。
“这是一个关键挑战。如今的年轻人在全球化趋势中，更倾向于优先考虑个人发展，而不是仅仅为国家建设服务。”
他补充道，政府也应加强人民的身份认同，以促使他们回到砂拉越或留在砂拉越工作。
斯蒂格利茨进一步表示，马来西亚，特别是砂拉越，正在积极采取必要措施，为受教育者创造就业机会。
“在我看来，这是当前最重要的挑战。”
他建议砂拉越可以借鉴中国的经验，吸引高薪就业机会。同时，他指出，像砂拉越这样人口较少的地区无需涵盖过多的行业，而是要注重行业的多元化发展。