三星（Samsung）近期公布了令人失望的业绩报告，副董事长全永铉（Young Hyun Jun）罕见地发表公开声明，向全球客户、投资者及员工致歉。这次业绩滑坡暴露了三星与台积电(TSMC)的差距，韩国媒体分析指出，三星不仅在技术领导力和组织文化上逐渐松散，还面临韩国国内半导体领域人才短缺的问题，严重影响其全球竞争力。
人才断层危机
《朝鲜日报》报道，韩国社会长年受“医学院热”影响，导致许多年轻人对理工科避之不及，三星这种以“人才为本”著称的企业也深受其害。过去，在三星工作被认为是件光荣的事，但如今这种荣誉感正在消退。专家指出，三星的技术优势和人才吸引力双双下滑是当前危机的主要原因。尽管三星依然保持开放招聘，但内部员工的忠诚度和整体素质却不如以往，人才流失加剧。
一位了解三星的业内人士透露，很多失业的韩国人涌向医学院，而工程学院的学生则更倾向于选择Naver、Kakao、Line、Coupang等新兴科技公司，三星成了他们的次选。这种“人才精神”在三星内部的消失，使得三星面临更严峻的挑战。
冒险精神的衰退
此外，文章指出，三星的“李健熙精神”——过去激励三星不断创新的冒险精神也在消退。李健熙20年前大胆进入半导体、手机、家电和显示器等领域，使三星在全球市场占据重要地位。然而，如今的领导层对创新和风险显得更加谨慎，三星的企业文化逐渐转向稳定收益，缺乏了创新和冒险的动力。
一位三星研发部门的高管指出，过去在遇到问题时，团队的首要目标是如何解决问题；而现在，管理层更倾向于查找责任归属，使得各部门利己主义增加，协作精神下降。
竞争态势的逆转
文在寅政府曾提出在2019年让韩国成为“综合半导体强国”的目标，而三星紧随其后宣称2030年要成为全球系统半导体的领导者。然而，这一豪言壮语反而推动了竞争对手台积电的加速前进。文章指出，当三星的步伐停滞时，台积电则不断迈进。1987年，李健熙接掌三星时，张忠谋创立了台积电。如今，台积电在市场价值上已超越三星，这也引发了韩国企业界反思。
一位韩国企业高管表示：“韩国的创业精神逐渐消退，而台湾和中国的企业正凭借这种精神迅速赶超。”