月末去理发时，理发店里只有一位发型师在忙碌。他透露，一位在店里工作了约三年的初级理发师刚辞职去了新加坡，而另一位同事当天请病假，店里只剩他一人应对所有事务，从为顾客修发到清洗染发器具、接电话、安排理发时间等，忙得不可开交。他感叹招募新人不易，如今在人才市场上，发型师非常稀缺。原来那位辞职的同事是店里多年来精心培养的学徒，学会了剪发基础、发型设计、头皮护理和客户沟通等技能，最终晋升为初级发型师。然而，面对新加坡丰厚的薪酬待遇，他还是选择了离开。
类似的情况也发生在马航工程部门，因技术人员被新加坡公司挖走，导致人手短缺，影响了航班运行，不少航班频繁延误甚至折返，最终不得不减少航班，影响了公司形象。这种“一兑三”的工资差距正是关键原因之一。
预计2026年底竣工的新柔捷运将便利两地通勤，利于南北交通发展。然而，雇主们也担忧捷运将进一步加剧柔佛及周边州属的用人短缺。大马人较易适应新加坡的工作环境和生活条件，长期以来这种跨境就业模式在提高许多大马家庭的生活质量方面发挥了积极作用。但随着汇率从“一兑二”逐渐攀升到“一兑三”，甚至更高，这种平衡逐渐被打破。
如今，不少大学生还未毕业便计划去新加坡就业。这种强大的吸引力使得本地雇主在招聘时处于劣势，尤其是在薪资上难以匹敌新加坡。
要遏制人才的流失，必须平衡两国的利益。新加坡的零售业也表达了担忧，认为新柔捷运通车后可能会影响到他们的业务。这一现象反映了双方市场互为依赖的关系。
政府或许可以重新审视新马汇率，找出一个能维持国内人力市场稳定的合理水平。一家国际投行预测明年马币兑美元有望回升至3.55，如果按照这一趋势，新币兑马币的汇率也可能回调。然而，问题在于这种回调是否足以改善当前人力市场的倾斜。
回顾新马汇率的历史，从1973年的一比一，到1985年汇率开始浮动，亚洲金融风暴后出现大幅度下跌。尤其在2016年，因国内政治和经济动荡，汇率突破一比三。可以看出，一兑二的汇率是重要的心理关口，而保持这个幅度或稍微降低，可能有助于缓解人才外流的趋势。
目前，马币汇率的回升使我国提前跨入了预测中的先进国门槛，经济表现出第二次腾飞的潜力。顺应这波汇率增长，有经济学家建议合理地调整不必要的补贴，以进一步提升马币价值。恢复到亚洲金融风暴前的汇率水平，能帮助恢复国家信心和尊严，实现大马人力市场的稳定，也能在两国的就业市场中找到新的平衡，符合双方的长远利益。