在现代职场中，员工的合作精神常被视为成功的关键因素之一。美国清洁产品初创公司Blueland的联合创始人兼首席执行官Sarah Paiji Yoo表示，在招聘新员工时，她会避免选择那些自称是“某方面的专家”或认为“自己应做最终决策”的人。她指出，这类人往往会在会议上打断同事、争抢功劳，表现出不合作的倾向。
据CNBC报道，现年40岁的Yoo强调，Blueland更注重招募具备合作精神的员工，而非自视过高的专家。她认为，愿意接纳不同意见并接受多方建议的员工，通常能带来更好的结果。这类员工不仅能营造更和谐的工作环境，还能提升整体生产力，避免士气低落与人际关系紧张，从而为公司创造更高质量的贡献。相反，过于注重个人利益的员工则可能对公司造成伤害。
Yoo的理念与哈佛法学院领导力专家Heidi K. Gardner的观点相吻合。Gardner指出，合作不仅能带来更优异的成果，合作型员工因其友善的表现往往在职场中更具竞争力，能够更快赢得高层管理的关注并获得晋升机会。她强调，合作的核心在于学习和解决问题，而非功利的交易心态。
此外，斯坦福大学沟通专家Matt Abrahams也表示，通过寻找合作伙伴、帮助他人，一个人可以在职场上获得更大的影响力。他建议，员工应主动关心他人，且在交流时真正倾听对方。报道提到，Yoo与投资人Kevin O’Leary的合作就是一个正面的例子。自2019年Blueland成立以来，O’Leary一直以开放的态度支持公司发展，并通过密切沟通帮助公司成长。Yoo相信，这种积极且真诚的合作态度，是推动创新与职场成功的关键。