新加坡一则围绕办公室冷气温度的匿名帖文近日在社交平台引发讨论。一名男网民申诉，自己因觉得办公室过热，准备把冷气温度调低，却当场遭两名女同事反对，双方随后爆发争执，相关对话也在网上引起不少议论。
根据这名男子在面子书匿名发文所述，事发时办公室冷气温度设定在摄氏26度，但他认为以当地炎热天气，加上办公室约有50人、50台电脑同时运作，这样的温度让人感到闷热，甚至形容自己像被困在高温环境中，难以舒适工作。
他说，自己原本只是想把温度调到23至24度之间，认为会更适合多数人在办公室内久坐工作的情况。不过，当他走到控制面板前准备调整时，随即遭两名女同事阻止。对方当时表示，现有温度已经让她们觉得偏冷，不希望再往下调。
男子进一步称，双方争论过程中，他曾解释自己已觉得闷热难受，希望至少能略微调低温度。但他指，两名女同事随后回应称，若他觉得热，可以脱掉上衣；反之若她们觉得冷，却没有太多办法处理。这番说法让他当场感到震惊与不满。
按照男子说法，当时两名女同事穿着无袖上衣和短裙，而自己则穿长袖衬衫与西裤。他认为，若有人觉得冷，理论上还能通过加穿外套、披毯子或增加衣物来应对；相较之下，若办公室已经过热，自己在职场和礼仪限制下，可选择的降温方式反而更少，因此对相关回应感到难以接受。
不过，这起风波目前主要来自匿名网帖内容，相关说法尚未见到其他当事人或公司方面公开回应。由于原帖聚焦的是个人职场经历，实际对话细节与现场情况，仍有待更多信息佐证。
类似争议之所以容易引发共鸣，主要在于办公室冷气温度向来是常见职场摩擦点。不同员工对冷热感受差异明显，有人重视凉爽，有人则较怕冷，再加上穿着、座位位置、设备热量和空间通风条件不同，往往会让看似简单的温度设定，演变成沟通与体谅问题。
从职场管理角度来看，这类争执未必只是“谁怕热、谁怕冷”那么简单，而是涉及共享空间的协调方式。若缺乏清楚共识或内部弹性安排，例如分区温度、着装建议或额外风扇设备，类似小摩擦就可能被情绪放大，进一步影响同事关系与工作氛围。
