一名女子在公司工作一年后，发现新聘请的员工，虽然职位相同，但薪水却比她高出900令吉，这让她感到极度不平衡和沮丧。
这位27岁的女子通过社交媒体X账号@meinmokhtar匿名分享了自己的困惑与挫折。她透露，自己在目前的公司工作了一年多，基本工资为2500令吉，不包括其他津贴。
然而，最近公司要求她培训一位新同事，期间她意外得知这位新员工的基本工资竟然是3400令吉，比她高出整整900令吉。
她表示，虽然自己在公司已经积累了一年多的经验，并且与新员工任职相同岗位，但却面临着不公平的薪资差距。她坦言，这个发现让她对工作失去了动力，并向网友求助，询问是否应该辞职。
该帖文迅速引起了网友的热议。许多网友提到薪资谈判的重要性，认为很多人因为害怕向上司提出薪资问题，导致薪水停滞不前。他们建议女子要了解自己的市场价值，勇敢与上司讨论薪资问题。
“一旦明确原因，如果公司没有合理解释，可能是时候重新考虑你的职业定位，甚至考虑换工作。”有网友建议。
不过，也有网友提出，可能新员工在相关领域具备更丰富的经验或特殊技能，或者他们懂得如何更好地谈判薪资，才获得了更高的工资待遇。
“这也说明了为何不该与同事讨论薪水，这样只会让你感到不满，甚至失去工作积极性。”部分网友这样认为。