高薪未必换来轻松生活。香港一名月入5.5万港元（约2.83万令吉）的部门主管，近日在社交平台发文诉苦，称自己长期承受沉重工作压力，甚至宁愿接受近乎“腰斩”的薪资，回到月薪约3万港元（约1.55万令吉）的中层岗位，只求工作负担别再这么重。
这名45岁男子是在脸书相关裁员讨论专页发帖，坦言外界往往只看到薪资数字，却看不到高职背后的压力。他表示，自己目前虽然身居主管职，但日常不仅要处理繁杂事务，还得顾及团队管理与人事情况，精神负担相当大。
他说，自己此前曾任另一份月薪6.2万港元（约3.19万令吉）的工作，不过做了几个月后遭裁退。后来即使愿意主动减薪7000港元（约3600令吉），想转找中层职位，结果仍不顺利，最后还是回到主管层级。
他进一步指出，自己其实没有太大经济压力，现阶段更想要的是一份相对稳定、责任没那么重的工作，但现实并不如想象。以他目前的年龄，不少公司并不倾向聘请年纪较大的求职者担任中层职位，让他陷入想退却退不了的处境。
有关帖文迅速引发讨论，网民反应明显两极。有人把焦点放在他的职位和薪水，质疑以“部门主管”来说，5.5万港元的待遇未必算特别高，也有人拿自己的收入作比较，认为楼主的说法更像是在“换个方式晒薪水”。
不过，也有不少上班族对他的处境表示理解，认为职位越高，肩上的责任往往越重，薪资增加不代表生活质量同步提升。部分网民更说，职场一旦爬到某个层级，想往回走并不容易，因为企业未必愿意录用条件较高、资历较深的人回去做较低职位。
这类讨论之所以引起共鸣，反映的其实不只是“高薪苦不苦”，而是许多职场人士到了中年后，开始重新衡量工作与生活之间的取舍。薪水固然重要，但责任、情绪压力、管理负担，甚至年龄带来的转职门槛，也都是现实职场里难以回避的问题。
