人力资源公司任仕达（Randstad）的一项调查显示，近一半的大马受访者认为，由于种族、国籍、宗教或残疾等原因，他们在职场上被边缘化，感到自己属于少数群体。
这项调查由Kantar TNS在2024年1月进行，共有2500名大马受访者参与，其中12%选择不透露自己感到边缘化的具体原因。
任仕达大马区域主管法赫纳因表示，尽管在多元化方面已有一定进展，但在实现真正的包容性方面，大马职场仍存在差距。他强调，对于那些希望吸引和留住人才的公司来说，营造公平且多元化的工作环境至关重要，因为这样的环境能够增强团队合作并促进业务成功。
职业发展障碍与少数群体
调查还显示，44%的受访者在职业发展中遇到了障碍，而少数群体面临这些障碍的概率比其他人高出26%，尤其在职业晋升、加薪和培训机会方面。
法赫纳因呼吁雇主在评估员工时保持透明，并强调开放的沟通可以帮助弥合差距，释放多元化劳动力的潜力。
不同世代对职业发展的看法
调查还揭示了不同世代对职业发展的观念差异。Z世代中，有56%的人感觉自己在职场上属于少数群体，千禧世代为47%，而X世代则为41%。在Z世代中，19%的人认为宗教信仰是造成这种感觉的主要原因，而在千禧世代和X世代中，这一比例分别为12%和9%。
X世代员工普遍感到被忽视，约1/5的X世代受访者对是否能够获得最佳职业机会表示怀疑，他们也最不相信雇主会提供同工同酬的机会。
相比之下，婴儿潮世代的员工相对乐观，约2/3的人表示公司高层提供了公平的再培训和技能提升机会，而在Z世代和X世代中，这一比例分别为52%。
性别不平等在特定行业仍然存在
尽管在大马职场上，性别不平等的问题不太明显，但在制造业和科技等男性主导的行业中，差异依然显著。
在制造业中，25%的男性认为自己没有获得同工同酬，而女性的比例为14%。在科技行业中，31%的女性认为自己的薪酬过低，而男性的比例为18%。
此外，在科技领域中，23%的女性认为最佳机会并非提供给最有能力的员工，而持相同看法的男性仅占12%。
法赫纳因强调，传统上由男性主导的行业如制造业和科技，需要制定公平的政策和福利，以吸引和留住多元化的劳动力，否则这些行业可能会失去顶尖人才，他们可能会选择更重视多元化和个人贡献的公司。