根据人力资源软件公司Employment Hero发布的《2024年工作健康报告》显示，马来西亚三分之二的员工正面临职业倦怠，呼吁雇主应更全面地考虑推行远程和灵活工作模式。
该报告对1015名马来西亚员工进行调查，结果显示员工的倦怠率从2022年的58%上升到2024年的67%，凸显出加强精神健康支持和职场健康倡议的迫切性。
调查发现，千禧一代是受倦怠影响最严重的一代，69%的人表示经历了职业倦怠，而Z世代的倦怠比例也达到64%。
“马来西亚员工感到工作倦怠的主要原因是难以在工作和生活之间取得平衡，55%的员工将他们的工作与生活平衡评为差或一般。”
然而，58%的完全远程工作的员工表示，他们的工作与生活平衡达到了高于平均水平，而混合办公和在办公室工作的员工则分别为44%和42%。
雇主应重视灵活工作模式
Employment Hero的首席执行官兼联合创办人本·汤森指出，调查结果表明，雇主现在应认真考虑远程和灵活的工作模式。
他表示，最新修订的《1955年雇佣法》引入了对灵活工作安排的规范，这是一个积极的进步。
“通过远程工作和灵活性，雇主可以帮助员工更好地实现工作与生活的平衡，从而减少倦怠感并提高工作满意度。”
报告还显示，有88%的知识型员工希望每周至少有一天可以远程工作。远程和混合办公不仅有助于工作与生活的平衡，对大部分马来西亚员工来说，还可以改善个人财务状况。
此外，53%的员工认为他们的财务目标进展顺利，但有49%的受访者表示，他们的工作场所未能为应对不断上涨的生活成本提供足够的支持，这使得财务压力成为职业倦怠快速上升的主要原因。