一张病假单，正成为部分职场人士延长假期、规避上班的“捷径”。大马雇主联合会调查显示，在全国1749万名员工中，约26%受访者承认曾假装生病，以取得病假单请假，换算下来涉及人数已超过400万，反映病假制度被滥用的问题不容忽视。
更受关注的是，这类病假单并不全是正常就诊后取得。调查与媒体暗访发现，市面上疑似存在透过不当管道购买，甚至伪造病假单的情况，有者为延长节日假期，向私人诊所或相关群体购买病假证明，令事件不只是员工纪律问题，也牵涉文件真伪与管理漏洞。
《马来西亚前锋报》走访雪州史里肯邦安一间私人诊所时发现，取得病假单的门槛相当低，据称只需约20令吉即可开出。报道指出，看诊者只要以“肚子痛”等常见不适为由求诊，甚至可直接提出希望请假的天数。
除了实体诊所，社交媒体上也被发现有人公开兜售附有政府医院印章的伪造病假单，售价低至30令吉。若相关文件属伪造，不仅冲击雇主核实程序，也可能涉及更严重的违法问题。
大马雇主联合会主席拿督赛胡先指出，滥用病假单已不是零星个案，而是影响企业管理与组织运作的一项现实挑战。根据调查，57%的雇主曾遇过员工在没有正当理由下请病假，显示不少企业都曾面对类似困扰。
他说，病假滥用带来的影响不限于缺勤本身，雇主还需承担工资、医药费以及临时调配人手的成本。估计雇主每年因病假相关问题承受的损失高达数十亿令吉，其中涉及病假的整体成本约为50亿5000万令吉。
在依赖轮班和日工安排的行业，问题尤其明显。制造业、服务业、物流与零售业一旦出现员工临时缺勤，工作安排、交付进度与顾客服务都会受影响，其余守规员工也可能被迫加班补位，久而久之影响士气与团队公平感。
不过，受访方也承认，部分员工滥用病假单并非全然出于偷懒心态，背后也可能涉及工作压力过大、请假制度不够弹性、劳资关系紧张，以及职场缺乏开放沟通等因素。换言之，病假单被滥用，既是纪律问题，也反映部分企业在内部管理和员工支持机制上仍有改善空间。
在当前纸本病假单仍普遍使用的情况下，真伪难辨、核查不易，成为问题持续扩大的原因之一。赛胡先建议，当局可考虑推动病假单数码验证系统，让雇主能更快核实文件来源与真伪，减少滥用空间。
