尽管我国青年失业与失学问题在2024年略有缓和，但仍有接近100万名15岁至24岁青年，处于不升学、不就业、也未接受培训的“尼特族”状态，相关情况也再度引发外界对青年边缘化风险的关注。
根据国家统计局数据，这个年龄层的尼特族比例，已从2022年的10.2%升至2023年的10.5%，到了2024年才回落至8.7%。虽然整体数字出现改善，但若换算成人数，仍涉及庞大青年群体，显示问题并未真正解除。
从性别分布来看，女性青年沦为尼特族的比例，连续两年高于男性。2023年，女性比例为12.4%，男性则为8.9%；2024年分别降至9.6%与7.9%，反映女性青年在教育衔接、就业机会及技能培训参与方面，面对的障碍仍较明显。
马大经管系高级讲师莫哈末道菲教授接受《马来西亚前锋报》访问时指出，部分青年在面对经济压力或产生被边缘化感受时，可能更容易卷入毒品滥用及不道德行为，因此若有关群体长期缺乏就业或升学规划，当局就必须以更全面方式介入处理。
他表示，大马近3年的青年人口约介于800万至900万人之间，这批人是国家未来的重要基础。即使2024年尼特族比例已有所下降，显示经济复苏及就业机会扩大开始产生效果，但下降1%至2%，背后仍代表数十万名青年仍未被主流经济与教育体系有效吸纳。
他说，这也说明青年并未全面享有经济复苏带来的成果，部分人仍可能在国家发展过程中被排除在外。
针对后续对策，莫哈末道菲建议，政府应持续扩大技职训练、有素质就业机会，以及更完整的就业发展支援机制，不能只依赖单一部门各自推动，而应从跨部门层面统筹应对。
他建议，由教育部、人力资源部、青年及体育部，以及财政部联手，并在一名副首相协调下，共同制定更具体的减低尼特族政策与执行方案，以免资源分散、措施重叠，影响成效。
他也认为，技职教育应以更有弹性的方式推进，不应局限于特定机构或传统课堂模式。无论是由业界人士亲自授课，或透过线上平台提供更快速、精简且实用的课程，都可成为协助相关青年的途径之一。
除了培训层面，他也建议政府考虑提供税务减免，鼓励企业更积极参与青年招募与培训工作，通过更主动的“猎青年”方式，把原本游离于教育和就业体系外的青年重新带回职场轨道。
