一位网民分享了自己在离职前被公司人事部要求检查私人手机的经历。对方声称这样做是为了确认他是否已经退出工作群组，然而，这名网民坚决拒绝配合，并在遭遇不当对待后决定投诉人事部主管，最终结果出乎意料。
在职员工通常会在离职前办理交接和财产移交等手续，然而，中国一名网民在离职当天，却遇到了特殊要求：人事部一名职员要求检查他的手机，以确认他是否已经退出了公司群组。这名网民认为此举侵犯了个人隐私，因此拒绝配合。
该网民在微博发文称，当时他被人事部职员要求查看手机以确认是否已退出工作群组。他坚持认为此要求不合理，并拒绝配合。人事部职员甚至试图施压，要求他“听话点”、“不要让我难做”。对此，该网民决定将此事上报给人事部主管。
出乎意料的是，主管在得知此事后，通过群组聊天公开表示：“确认退群有很多方式和手法，查看手机是最不聪明且不尊重人的办法。”主管还明确表示，今后若再发生类似事件，将对相关人员进行绩效降级和扣分处罚。
这一事件在网络上引发了热议，许多网友对人事部职员的不专业行为表示不满，同时也对主管的公正处理表示赞赏。有网友留言：“这个HR（人事部职员）真的太不专业了”、“主管处理得好，绩效一降就老实了”、“这种领导真稀有”、“笑死，还敢说你听话点。”