一则求职经历近日在社交平台引发讨论，一名本地网民申诉，自己应征工作时，招聘广告列出的月薪介于2200令吉至5500令吉之间，但实际面试时，公司却告知底薪只有1700令吉，让他质疑招聘资讯与现实严重不符。
根据该求职者在Threads发文透露，他在约三周前前往一家公司面试，原本对薪资已有基本预期，没想到进入面试阶段后，才被告知职位底薪远低于广告标示水平，令他直言有被“骗去面试”的感觉。
从他贴出的招聘广告可见，该公司当时为位于吉隆坡的全职职位征才，广告中写明薪资范围为每月2200令吉至5500令吉。不过，求职者随后在留言区补充说明，自己在赴约前，曾通过WhatsApp与对方沟通期望待遇，并表明希望月薪约2500令吉。对方当时回应称，或许可提供约2300令吉，因此他才决定到场面试。
岂料到了现场，实际听到的底薪数字却只有1700令吉，与先前沟通内容及广告标示明显存在落差，也让他相当错愕。他也坦言，自己之所以坚持希望底薪至少超过2000令吉，是因为本身有固定生活开销与责任必须承担，无法接受过低起薪。
有关帖文传开后，不少网民留言分享相似遭遇，指部分公司在招聘广告中写出的薪资数字，看似相当吸引人，但真正谈到聘用条件时，给出的起薪却远低于预期。有留言称，某些广告写着3000令吉至5000令吉，实际入职后可能只是1700令吉，而且还未必短期内会调薪。
另一些网民则指出，类似情况在当前求职市场并不罕见，部分雇主一方面对求职者经验、技能和工作表现要求不低，另一方面开出的底薪却偏低，导致不少求职者在面试或签约阶段才发现待遇与广告内容不符。
也有人分享自身经历，称应征初级设计师职位时，招聘广告标明月薪2500令吉至3000令吉，结果到签约当天才被告知试用期底薪只有1500令吉；还有人表示，原本看到广告写明3500令吉，面试后却被通知只有2500令吉，而且还需周六上班，与招聘内容不一致。
有网民进一步提醒，部分雇主在刊登招聘广告时，列出的“薪资范围”未必全是固定底薪，当中可能已经把加班费、津贴或绩效奖励一并计算在内。若公司未在初期清楚说明，容易让求职者误以为那是实际基本工资，进而引发误会与不满。
