一名男子在Threads发文抱怨，公司以高产量为考核标准，要求他每天完成约10支视频，却仅提供一台配置偏低的笔电，剪到一半机器就发热变慢，最终因未达标收到警告信，引起网民热议。
他说，自己近日因视频产量不足而接获公司发出的警告信。他指出，公司设定的关键绩效指标（KPI）为每月至少200支视频，换算下来几乎等同每天要完成约10支。
他在贴文中形容，剪到第5支时笔电就开始“轰轰作响”，设备明显吃不消，让他质疑这样的要求是否合理。
哈奇奇也公开公司配发电脑规格，称仅有8GB RAM，以及128MB显存（VRAM）。他表示，在连续剪辑数支视频后，电脑就出现严重发热、速度变慢等情况，影响工作进度。
他直言，这样的设备并不适合进行视频剪辑，但公司仍要求高产出。为此，他曾多次向公司提出更换更合适的笔电或台式电脑，但至今未获回应。
他还透露，自己甚至提出若公司愿意支付头期，他可以自行贷款购买设备，但相关建议同样没有下文。他表示，自己并非做不到每天10支的目标，关键是需要符合工作需求的器材。
据他所述，他早在约6个月前就向公司反映需要“真正能剪片”的电脑，但情况一直没有改善。公司给出的理由是销售额不高，暂时无法添购新设备；不过他也提到，公司同时经营三四门生意。
事件曝光后，许多网民批评企业在未提供适当工具的情况下，却以高指标考核员工。有网民留言指出，即便是显存与内存更高的电脑，渲染一支视频也可能吃力，更何况是128MB显存；也有人以调侃方式称“改做低画质就会很快”。
部分网民建议他正式回复警告信，并在必要时进一步处理；也有留言提到，若在类似条件下以绩效为由解雇员工，可能会牵涉“变相逼退”（constructive dismissal）的争议。另有网民分享自身经历，称曾在高强度剪辑与特效工作下把电脑主板“操坏”，但公司并未提供相应支持。
尽管对现状不满，哈奇奇表示暂时不会贸然辞职，原因是希望先拿到新公司的聘书再做决定。他也在贴文最后询问，八打灵再也一带是否有公司正在招聘内容创作者、剪辑师或摄影师，盼能寻求更好的发展机会。
