大马一名女子在社交媒体发文诉苦，称丈夫获得海外工作机会后，虽然薪资据称提升至原来的4倍，却不允许她与孩子一同迁居，理由是当地生活成本高，加上孩子仍在上学，安排上不现实。
她因此被要求留在马来西亚独自照顾孩子，丈夫则承诺每月汇款，维持“远距离婚姻”的生活方式。
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女子表示，丈夫已明确要求她继续留在国内处理家务与育儿事务，而他会在海外工作并提供生活费。她在贴文中形容自己对此感到委屈，因为现实上她需要一边工作、一边独自承担照顾孩子的日常，压力远超预期。
她也坦言，自己并不确定能否长期扛起“单打独斗”的育儿与家庭管理。为此，她向丈夫提出想辞职，改当全职家庭主妇，以便集中照顾孩子与家务，但丈夫并不认同，反而追问她为何要停止工作，使她感到更加无助。
相关贴文引起网民热议，不少人从家庭财务与育儿分工角度提出建议。有人主张，女子应要求丈夫把海外生活开销逐项列出，并与新的薪资水平对照，厘清“高薪但不适合带家属”的说法是否站得住脚，也有网民建议与其让妻子辞职，不如由丈夫分配部分收入聘请家务或育儿帮手，减轻她在马来西亚独自照顾孩子的负担。
与此同时，也有部分网民表示理解丈夫的顾虑，认为海外薪资换算成令吉看似可观，但当地消费水平通常同步更高，若贸然让妻子辞职，会让家庭失去另一份稳定收入与保障。他们认为女子可保留工作，同时与丈夫协商更具体的支援方案，例如安排家务助理、托育协助或更明确的家庭预算与分工。
