请无薪假回家奔丧竟被开除 男子怒告冷血雇主获赔

为了送亲哥哥最后一程，中国一名在北京打工的厨师竟然丢了饭碗！这起引发职场与伦理争议的案件，近期由北京市第三中级人民法院作出终审判决，法官以“有违公序良俗”为由，判定雇主违法解雇，必须赔偿该名厨师7000多人民币（约3973令吉）。

这起案件的主角乔姓男子，是在2023年4月入职北京某养老中心担任后厨厨师。同年8月19日，他接到老家传来的噩耗，指亲哥哥病情危急。心急如焚的他立即透过微信向经理请假15天，但这合情合理的请求却被冷漠拒绝，理由竟然是“假期太长”。乔男无奈之下，只能改口申请无薪事假，希望能赶回去见哥哥最后一面。

遗憾的是，就在隔天晚上，乔男的哥哥便撒手人寰。遭逢至亲离世，乔男当下立刻通知主管，并连夜赶回老家处理后事。然而，当他在5天后联系公司准备销假上班时，却遭到百般刁难。公司不仅要他延后报到，甚至暗示他自动辞职，并在8月28日正式发出解雇通知书。

养老中心给出的理由相当强硬，声称根据法定丧假规定，哥哥并不属于“直系亲属”范围，且乔男在未获批准下擅自离岗多日，严重扰乱了后厨的工作安排，因此以旷职为由解除劳动合同，不仅毫无赔偿，更是一点人情味都没有。

不甘受辱的乔男愤而提告，案件一路打到法院。法官在审理时狠狠“打脸”了资方。法院指出，解除劳动合同是对员工最严厉的惩罚，必须审慎考量。虽然法律上兄弟确实不属于直系亲属丧假范围，但亲兄病危过世申请事假，是基于中华传统伦理与基本人情，雇主不仅不批准，还以此为由开除员工，显然缺乏同理心，更违反了公序良俗。

最终，法院认定养老中心的解雇行为违法，判决公司必须支付赔偿金。这起判决也给所有冷血雇主敲响了警钟：法律之外，还有人情与道德的底线。