3000令吉月薪要求太高？大马一名拥有学士学位且具备1年经验的职场新人，在面试时开出3K薪资，竟遭HR毒舌狠批“不切实际”，更被强行归类为“零经验新鲜人”砍价至2500令吉，引发全马网民针对“起薪与经验”课题展开激烈口战！
一名女网民日前在Threads平台发文为弟弟打抱不平。她透露，弟弟并非毫无经验的“职场小白”，而是已经有了一年的相关行业磨练。然而在面试过程中，人力资源部（HR）不仅无视其工作资历，还搬出公司规定，指所有新鲜人一律只能拿2500令吉。
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更令事主气愤的是，HR甚至语带讥讽地形容3000令吉的要求是“异想天开”，并画大饼称：“想要加薪，就得先熬过试用期，到时再看表现谈。”
该女子对此感到极度费解，并在文中发出灵魂拷问：“请问，拥有一年经验的Degree毕业生，在HR眼中真的还算‘新人’吗？”
这番经历迅速引起大马职场人士的共鸣，评论区瞬间沦为大型“讨薪现场”。不少网民声援事主，直言这根本是公司为了省钱而设下的杀价套路：“不是你不值3000，是这家公司不想给！”、“1年经验已经懂很多职场规矩了，HR这是在睁眼说瞎话”。
不过，也有部分站在雇主立场的网民提出不同看法。有人直言，在目前的经济环境下，一年经验的含金量见仁见智，“作为老板，我会衡量这一年经验是否真的能为公司带来即时效益，否则3000令吉确实会让HR有所顾虑。”
更有网民中肯建议，与其在不尊重人才的公司纠缠，不如努力提升竞争力：“真正懂得员工价值的公司，绝对不会在500令吉的差价上纠结。”
