学费贵如金、薪水低如土？网民抱怨幼教老师“穷忙”

幼教行业向来被视为爱心事业，然而光鲜外表的背后，教师与保姆的薪资待遇问题近期再次掀起热议。大马一名网民近日在社交媒体Threads大爆料，控诉部分幼儿园业者一边向家长收取高昂学费及托管费，另一边却严重剥削员工，导致幼教老师沦为“廉价劳模”。

这名网民直言，其妹妹在一家拥有三间分院、员工总数达15人的幼儿园任职。他根据妹妹的遭遇推算，该院教师与助理的薪水仅维持在1700令吉至2000令吉之间，不仅调薪幅度极小，年终奖金甚至仅有月薪的四分之一。

他在文中不仅为基层教师叫屈，更将矛头指向业者奢华的生活方式。他质疑，雇主出入名车、坐拥丰厚资产，却不愿支付与其贡献相符的薪资。他认为，考虑到幼教老师的巨大付出，合理的起薪应在2500令吉以上。

更让网民感到不满的是，该机构在福利待遇方面显得相当刻薄。他透露，每当大型活动结束后，老板仅以一顿东炎汤酬劳全员；若举办家庭日，员工甚至需要自掏腰包支付伙食费。

这番言论随即引发网民两极化的讨论。部分网民对基层教员的处境表示同情，认为幼教行业人才流失正是因为待遇与压力不成正比。但也有不少曾创业或了解行情的人士反驳，直言经营幼儿园并非外界想象般轻松，高昂的运营成本、执照费及风险准备金都是沉重的负担。

有网民留言直戳现实：本地品牌的幼儿园受限于市场竞争力，很难像国际学校般提供2500令吉以上的起薪。更有业者直言：“自己开过幼儿园，才会明白为什么薪资难以调高。”这一争议再次凸显了马华社会在幼教发展中，长期存在的营运成本与员工薪酬之间的结构性矛盾。