上班躲厕所最长6小时 男子被公司开除

据大陆媒体报道，江苏南通一名刘姓男子因上班期间长时间停留厕所，被公司解除劳动合同。法院审理后认定，刘男行为构成严重违反工作纪律，公司解除合同合法，驳回其索赔请求。

刘男2015年6月进入南通某电路公司任职，负责厂区巡检，并于2021年与公司签订劳动合同。然而，2023年2月2日至2月23日期间，他在上班时多次长时间停留厕所，每日最短1小时22分钟，最长超过6小时。公司认为其行为严重违反劳动纪律，于2023年2月24日发出《解除劳动合同通知书》，刘男次月办理离职手续。

刘男事后提出，停留厕所属于生理需求和巡检工作需要，要求公司赔偿20余万元人民币（约合新台币90多万元）。庭审中，法院调取公司监控录像，统计刘男2月期间共11次长时间停留厕所，每次约31分钟至3小时5分钟不等，明显超出合理工作时间。法院审查公司《考勤及违规处理制度》，发现规定：上班期间擅离岗位超过1小时视为旷工半天，超过2小时视为旷工1天；1个月累计连续旷工3日或3个月累计达4日，视为严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。

法院最终认定，刘男行为已构成严重违纪，公司解除劳动合同合法，驳回其赔偿请求。