农历新年将至，很多老板都会选个吉日才开工。除了初一、初二是法定公假外，如果老板决定初三、初四继续关门谢客，员工不用上班，那这几天的假可以用员工的年假（Annual Leave）来抵扣吗？
针对这个老板圈和打工人圈都在热议的话题，劳工部给出了斩钉截铁的答案：❌ 不可以！
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【政策解读】谁决定的休假，谁买单！
劳工部明确指出，公司在非公假期间不开门营业，属于老板的个人决定，并非员工旷工或请假。因此，这种情况下公司无权强制扣除员工的年假。
- 强制扣假 = 违法： 如果公司在员工不知情或不同意的情况下硬扣年假，一旦被举报，公司将面临法律责任及赔偿。
- 工资怎么算？ * 初一、初二（法定假日）： 员工不上班。若被要求加班，老板需支付 3倍工资。
- 初三、初四（非假日期）： 只要老板决定不开门，既不可以扣薪水，也不可以扣年假。
【给老板的建议】如何“合法”处理春节长假？
如果你是老板，确实希望全公司统一休假并扣除年假，该怎么做才稳妥？
- 事先沟通并书面同意： 提前发出通知书，并获得全体员工签名同意。⚠️ 注意： 劳工部最近的案例显示，即便有签名，若被判定为“变相强迫”，依然可能被判违法。
- 最安全的方式： 鼓励员工自愿申请。让员工自行填写年假申请表，确保“主权”在员工手中，这才是法律上的“免死金牌”。
