大马一则求职分享近日在社交平台掀起讨论，一名求职者披露自己在面试过程中，才发现应征公司的薪资结构与工作安排与常规落差极大，最终决定拒绝该职位。
该名网民指出，招聘广告列明的基本月薪为1700令吉，但经了解后才得知，在扣除公积金及社险后，实际到手仅约1500令吉。有关职位的上班时间为每天早上8时30分至下午5时，每周需工作6天，仅有一天休息。
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他表示，真正令他却步的并非薪资水平，而是面试时才被告知的多项工作条件。根据对方说明，公司并未提供年假，员工只要请假便会被扣薪，即便出示医生证明，也不享有带薪病假；公共假期同样不属有薪假日，缺勤将直接影响薪资。
此外，他指出，公司要求员工自行购买制服，相关费用会从薪水中扣除，同时也没有任何津贴或福利配套。由于工作地点需付费泊车，员工每日还需自掏腰包承担约6令吉的停车费。
他强调，上述条件在招聘阶段完全没有列明，直到面试时才一一说明，令他认为双方时间被无谓消耗，因为他并无意接受在低薪之下还附带多重额外负担的工作。
该帖文曝光后，引来大量网民留言讨论，不少人质疑有关公司对员工权益的保障不足，并认为相关待遇明显偏离一般职场标准。
有网民指出，公共假期本应受到法律保障，若需上班也应给予相应补偿，直言相关做法难以接受。也有人认为，长期以来部分不合理的用工条件被视为常态，正是导致类似情况屡见不鲜的原因。
另有留言建议当事人向相关单位反映情况，并提醒求职者在接受面试前，应主动确认薪资结构与福利是否符合劳动法规要求，以免误入存在争议的用工环境。
