近日，一名本地网民在 Facebook 专页《办公室生存指南》匿名发文，分享自己在管理工作中遇到的棘手情况，引发职场圈热议。
她透露，公司里有一名月薪约4700令吉的员工，整体能力只能算中规中矩。该员工每天准时在早上8时30分打卡上班，下午5时30分一到便立即离开，从不加班，也不会多留片刻。
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在工作表现方面，对方会完成被分配的任务，但一旦手上没有工作，便当众滑手机消磨时间，也从未主动询问是否还有其他事项可协助处理。
她指出，公司其他员工中，有人愿意主动分担额外工作，也有人为赶项目进度自愿加班，工作态度积极；相较之下，这名员工显得相当被动，对团队贡献有限。
尽管心中不满，她始终没有选择让对方离职。她解释，目前招聘新人并不容易，重新培训不仅耗时，也需要投入不少资源。更何况，该员工虽然缺乏进取心，但交付的工作基本都能按时完成，未曾造成严重失误。
她坦言，自己过去一直认为，只要员工把本分工作做好就已足够，但随着管理经验增加，她逐渐意识到，工作态度往往会潜移默化影响团队士气与整体效率。
目前，她正为下一步该如何处理而犹豫不决，是该与员工开诚布公地谈一次，明确设定更高的工作要求，以表现决定去留；还是再给一次观察机会，若依旧没有改变，便只能作出更果断的决定。
有关贴文曝光后，引起大量网民留言讨论，不少人认为，只要员工完成职责范围内的工作，并未违规，其实并没有错；也有人指出，管理者应清楚区分“不积极”和“不称职”之间的差别。
