迈入2026年，大马将同步落实多项新政策，触及网络治理、交通执法、地方管理、企业营运以及社会保障等层面，预料将对民众日常生活与商业环境带来明显改变。
在网络与数码监管方面，政府将进一步强化儿童线上保护机制。自2026年起，16岁以下青少年将被禁止注册社交媒体账号。同时，凡是在我国拥有800万名或以上用户的通讯及社交平台服务商，将依据《1998年通讯及多媒体法令》第46A条文，被视为自动纳入应用服务供应商（ASP（C））执照体系，确保大型平台受国家法律与监管框架约束。
交通执法方面，陆路交通局与警方将全面整合罚款制度，推行“越早缴付、罚款越低”的新机制。违规者若在1至15天内缴清罚单，可享有50%折扣；16至30天内缴付，可减免33%；31至60天则无折扣；逾期超过61天者，将可能被控上庭或列入黑名单。
地方政府管理也迎来新要求。从2026年1月1日起，全国20个市政厅级地方政府辖区内的餐饮业者，其店内厕所必须符合“BMW标准”，即清洁、吸引人且无异味，否则将无法更新营业执照。
在公共卫生执法方面，随着《2025年固体废料及公共卫生管理（修正）法案》生效，乱丢垃圾者将面对更严厉处分，包括在6个月内履行总计不超过12小时的社区服务令。
配合“2026旅游大马年”，政府不仅加大拨款刺激旅游业，也给予国人一项特别税务优惠，允许个人申报最高1000令吉的本地旅游相关开销，包括景点门票与文化活动费用，作为个人所得税减免。
社会政策方面，政府将重新界定“青年”年龄层，青年上限将从40岁下调至30岁，相关青年政策与资源分配也将随之调整。
企业营运层面，2026年将是政策转折点。年营业额介于100万至500万令吉的企业，将正式被强制采用电子发票制度；年营业额低于100万令吉的公司则暂获豁免。
在人力成本管理上，政府将落实外劳多层次人头税制度，以引导企业减少对低成本外劳的高度依赖，逐步推动产业升级与自动化转型。同时，雇佣合约的印花税豁免门槛也将大幅上调，从300令吉提高至3000令吉，适用于2026年起签署的新合约。
环保合规方面，碳税将在2026年正式登场，首阶段锁定钢铁、能源等高排放领域。不过，具体税率仍需待《国家气候变化法案》提呈国会并获通过后才会敲定。
社会保障制度方面，雇员公积金局将继续扩展多项自愿缴纳计划。家庭主妇公积金计划（i-Suri）的受惠年龄上限将调高至60岁，参与者可获得50%的自缴补贴，每年最高300令吉，终身上限3000令吉。
自雇人士可继续透过i-Saraan计划自缴公积金，并享有政府提供的20%补贴，每年最多500令吉，终身上限5000令吉。针对零工经济群体，公积金局也推出i-Saraan Plus计划，让全职电召车司机与外送员享有更高补贴额度，每年最高600令吉，终身上限6000令吉。
此外，公积金局也将把朝圣用途的提款上限，从现有的3000令吉提高至1万令吉，同时研究近亲之间转移存款的可行机制，以提升制度灵活性。
