一名公司负责人最近在社交平台分享了一个面试故事，透露一名49岁女子应聘财务职位，尽管其学历不符合公司最低要求，但凭借丰富的工作经验和执着的工作态度，成功打破了面试的僵局。
该负责人在分享中提到，面试开始时，他坦率地说明该职位至少需要本科学历，而应聘者只有中专学历，可能无法胜任。然而，这名女子表示，虽然她的学历不高，但从19岁起便在工厂从事会计工作，积累了丰富的实践经验，并主动提出接受专业提问测试，如果答不上来就立刻离开。
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公司随后安排了财务总监进行专业面试。令人意外的是，这名女子不仅完美回答了问题，还提出了一些个人独到的见解，展现出深厚的经验和能力。唯一的短板是她对电脑办公软件和财务软件的熟练度较为一般。
这名女子表示，她只希望能拿到每月1000新元（约3000令吉）的薪水以维持家庭开支，甚至愿意在初期不领薪资，先上班证明自己的能力，若达不到公司要求，可以随时离开。
公司负责人坦言，考虑到她的丰富经验和严谨的工作态度，他曾一度倾向录用她，但财务总监却认为她的年龄偏大，体力和精力可能不足以长期胜任工作。此外，财务总监表示，公司可以以相同薪资聘请更年轻且学历更高的员工。
此事在公司内部引发了讨论，负责人也在社交平台上发文询问：“总监的观点有道理，但大家是否支持我录用她呢？”该帖文引发了广泛关注和讨论，许多网友表示支持录用这位女子，“她是个宝，不要错过”，还有网友建议给她一个试用期，若不合适再决定是否辞退。
