你是否也曾回头一算，发现这些年在职场里，吃过不少老板画下的「大饼」？曾经，许多人相信只要肯拼、肯熬，总会迎来出头的一天；但如今，越来越多上班族感叹，与其等承诺兑现，不如准时下班来得实际。
近日，一名56岁的马来西亚老板向 XUAN Facebook 专页投稿，直言当今不少年轻人“吃不了苦、太急着要成果”，并感慨如今的职场氛围，已和他当年大不相同。
这名老板回忆，自己大学毕业后进入建筑公司当打工仔，起薪不高、工作辛苦，但同事们很少计较回报，只求把事情做好。那段时间虽然劳累，却让他觉得踏实，也累积了扎实经验。
大约15年前，他发现外接工程的收入远高于打工薪水，决定出来创业。真正当了老板后，他才明显感受到世代差异：过去的员工往往“先做事、后谈条件”，但现在，有些年轻人工作经验尚浅，就已提出高薪、弹性工时或快速升迁的要求。
他强调，自己并非不愿给高薪，而是希望员工先证明自身价值。“只要你真的有能力替公司赚钱，不要说RM2500，就算一个月RM25,000，我也给得心甘情愿。”
针对年轻世代常批评老板“画大饼”、“PUA员工”，他也作出回应，表示很多时候并非老板失信，而是现实充满变数。生意谈不谈得成、款项收不收得回，往往难以完全掌控，导致原本承诺的奖励或花红无法如期兑现。
“原本说好发三个月花红，最后只能给一个月，员工就觉得我们言而无信；可是一看到我们换车、出国，又认定我们赚得盆满钵满。”
对此，他解释，换车有时是为了公司形象，在大项目谈判中，外在条件确实可能影响成败；至于出国，也多半是为了考察市场、参观展会或学习新技术，而非拿公司资源去享乐。
他坦言，老板同样也是普通人，也会感到委屈与压力。许多年轻人不理解、也不愿理解，但人生中，谁没有遇过承诺无法兑现的情况？父母、伴侣、朋友皆然，“那为何对老板，就不能接受一点现实落差？”
最后，这名老板呼吁年轻人脚踏实地，别急着贴标签、下定论，先问问自己是否已经尽力付出。“老板不是怕给高薪，而是怕你还没准备好承担那份责任。只要你真的有能力，不必开口，机会和高薪自然会找上门。”
他强调，自己并非要抱怨年轻人，而是希望彼此多一分理解。老板与员工不是对立的两方，很多老板也都是从零开始、一步步熬出来的。只要愿意并肩前行，成果终究可以共享。
