马来西亚雇主联合会指出，毕业生薪资无法以单一样本套用全国，要求统一起薪并不符合现实就业生态。
根据《今日自由大马》报道，雇主联合会主席拿督赛胡申表示，不同行业对人才的需求差异巨大，例如科技、工程、金融与医疗领域竞争激烈，自然会开出较高的起薪；但对以人工劳动为主的行业或利润有限的小型企业而言，薪资空间本就较受限制。
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他强调，应届毕业生的起薪不应被简化为类似“最低薪金1700令吉”的统一标准，因为雇主在决定薪资时必须考虑多项因素，包括公司财务状况、岗位复杂度、所需技能等。
赛胡申指出，若毕业生能证明自己具备即刻投入岗位并迅速创造价值的能力，雇主同样愿意提供高于平均水平的薪资。
“薪资应与生产力、技能及价值贡献挂钩。毕业生的薪资必须真实反映岗位要求、行业环境以及企业能承受的成本。”
他补充，应届毕业生的聘用从来不是以最低薪资为主，而是取决于雇主对其未来生产力的预估，以及让新员工胜任工作的培训成本。
另一方面，双威大学经济学家姚金龙指出，部分行业毕业生供过于求，加上本地企业长期依赖低技能外劳、生产力偏低，使薪资难以明显提高。
“最低薪金只是底线。如果求职者多、职位少，雇主自然拥有更大的议价能力，他们可以选择愿意接受较低薪的求职者。”
姚金龙认为，马来西亚薪资长期停滞，是多重结构性问题交叠所致，包括：
• 产业链以低附加价值为主
• 技能不匹配
• 对廉价外劳的高度依赖
• 中小企业普遍在微利中求生
“在薪资受压、生活成本不断上升的环境下，劳工很难投入时间与资源提升技能，导致低薪与低生产力循环持续发生。”
