人力资源部长沈志强今日澄清，政府已决定暂缓落实“雇主未通报职位空缺可被罚款1万令吉”的新条款。在暂缓期间，相关规定不会启动执法，也不会对雇主开罚。
他强调，未来微型与小型企业极有可能被列入豁免范围。
他说，根据法案第83条文，部长有权在细化条规时设定豁免类别。
日前，国会下议院通过的《就业保险制度（修正）法案》新增第45F条文，要求雇主在招聘前必须向社险机构书面通报任何职位空缺或新增岗位，并在空缺填补后7天内更新资料；违例者可面对最高1万令吉罚款。外界批评指通报迟7天就罚款过重，会让企业承受不必要压力。
沈志强在今天接受中文媒体访问时表示，外界误以为政府意图惩罚企业是错误的理解。他强调，第45F条文只是原则性条款，真正的执行方式须待条规制定及广泛咨询后才会落实。
“法令的真正目的从来不是处罚，而是为了打造更透明、更有系统的劳动力数据平台。”
他透露，社险机构已经明确表示，在未来两年内，不会针对雇主未通报职位空缺采取任何执法或惩罚措施。
“未来两年不会执法、不会罚款。政府内部也在讨论数项方案，其中之一是将微型企业和小型企业列为免通报类别。这段期间会专注在教育、简化流程和提升系统数字化。”
他补充，在条规制定前，会与业界及工会展开更详细的咨询，以决定哪些类型的企业必须通报、哪些可被豁免。
“例如只有一两名员工、从事清洁或一般工作的小企业，这些细节都会在条规里进一步处理，我们会确保制度执行时符合行业实际需求。”
他也强调，未来的通报流程将尽量简化，减少企业行政负担。
“不会出现三四页表格那样复杂的程序，而是简单、数字化、自动化的系统。”
他说，未来系统上线后，已有社险账号的雇主只需点击链接、填入资料即可完成通报；当雇主为新员工缴交社险时，系统也能自动侦测空缺已被填补并更新数据。
沈志强表示，通报机制的最终目的，是强化国家劳动力体系，而不是处罚企业。
他说，这项机制可让就业市场更透明，让求职者掌握真正的职位空缺；同时能帮助企业更精准地找到所需人才。
“有了完整的数据，政府才能制定准确的职业培训方向与产业人力政策。”
他强调，修法的根本意义在于确保失业人士获得更完整的协助。
“如果有人失业，他不会断粮；如果需要培训或跨州工作，我们也能提供津贴与支援。这个制度的目标一直都是保障人民，而不是增加雇主负担。”
他举例，就业保险制度在2017年推出时曾遭反对，但在疫情期间发挥了关键作用，证明制度的重要性。
他说，新修正案也同步提高失业津贴、技能培训补贴与流动津贴，以强化我国的劳动力保障体系。
