我国数码人才薪资虽逐年上升，但与区域对手比较，仍明显落后，尤其与泰国的差距最为突出。
根据《2025年经济与数码就业市场展望》报告，以美元计，我国从技术岗位到管理层、甚至C级高层的平均薪资仅为2万2806美元（约9万3900令吉），不仅远低于新加坡的6万7700美元（约27万8757令吉），甚至也不及泰国的3万2783美元（约13万4985令吉）。
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若以购买力平价（PPP）衡量，我国数码人才的平均薪资为6万8529令吉，同样显著落后于泰国的10万1520令吉。
PIKOM顾问兼研究委员会主席云大海表示，随着本地企业更积极采用高价值数码技术，这项薪资差距正在逐步缩小。然而，他提醒，在多数新兴经济体，初阶、中阶与高阶职位之间的薪酬鸿沟依然偏大，与发达国家更平衡的薪资结构形成鲜明对比。
他也强调，推动数码经济必须同时兼顾“科技消费”与“科技创造”。
“目前我国的发展更偏向‘消费科技’，例如引进数据中心和各类技术服务；但若缺乏‘创造能力’，真正的价值与知识就会留在国外。”
他指出，政府必须从战略角度检视外资科技投资是否真正为本地带来知识转移与技能升级，以免长期在数码领域依赖外来技术。
PIKOM总执行长王健友则认为，大学、学院以及技职教育（TVET）体系是我国数码人才的源头。若要加速培育足够的人才，政府须加强推动，让教育课程与产业需求之间的脱节更快被补上。
