一名患有先天性偏瘫和癫痫的法国女子，在过去20年里虽然没有工作，但仍由雇主支付薪水。近日，她以精神骚扰和歧视为由对公司提起诉讼。
据英国媒体报道，劳伦斯·范·瓦森霍夫于1993年受雇于法国电信公司，后来该公司被Orange公司接管。她原本被聘为公务员，但由于严重的健康问题，包括癫痫和偏瘫，公司安排她担任秘书一职。
2002年，瓦森霍夫要求调往法国另一个地区工作。根据医学报告，公司认为她不适合担任现有职务，于是先安排她在岗位上待命，后来让她休病假，最终建议她以残疾为由退休。
尽管如此，瓦森霍夫继续留在公司，薪水也照常发放，但没有被分配任何工作。她多次请求进行远程办公，但在这20年间，Orange公司一直未予理会。
瓦森霍夫表示，她在这20年里“被排斥在外”，没有完成任何工作任务，也没有收到任何工作邮件。“公司这是在排挤我，目的是逼我辞职。”她还指出，2015年曾向政府和反歧视机构投诉，公司虽然任命了一名调解员，但情况并未改善。
她觉得在家无所事事很浪费时间，难以忍受。虽然有工资拿，但收入在不断减少，退休金也被削减，粗略估计，她因此遭受了约65万欧元（约327万7794令吉）的经济损失。
瓦森霍夫有两个孩子，其中一个患有自闭症。她的律师表示，“对残疾人士而言，工作意味着他们在社会中占有一席之地，是一种认可，也让他们建立社会联系。”
然而，瓦森霍夫长期被排除在工作之外，使她感到自己被“浪费”，职场和社会地位感丧失，导致她陷入抑郁，健康状况恶化。“我的客户自2004年以来一直是歧视和排挤的受害者。”她认为，尽管劳动医学专家建议公司应调整工作环境以适应她的身体条件，但Orange公司却未采取相应措施，反而企图将她置于长期病假中。
她强调自己是残疾员工，而非病人，理应获得适合自身条件的工作安排。因此，她听取了律师的建议，决定将此争议诉诸法律。
另一方面，Orange在接受法国报章采访时表示，公司已经尽全力确保瓦森霍夫在最佳条件下工作，并考虑了她的“个人社会状况”。公司还表示，20多年来，公司为她保留了全额薪酬，并提供了多项无需偿还的援助。
公司称，有计划让瓦森霍夫“重新回到适应的岗位工作”，但由于她经常请病假，计划一直未能落实。目前，这起诉讼案仍在进一步审理中。