新加坡商业前景持续不确定，全国雇主联合会最新调查显示，近六成雇主计划明年暂停招聘；同时，约一半雇主将对加薪采取更谨慎的态度，包括减少薪资调整幅度或直接冻结加薪。
全国雇主联合会今日发表文告公布调查结果，相关调查于今年6月至8月期间进行，共有近240名雇主参与，涵盖19个行业、超过12万名员工，从中小企业到员工超过200人的大型企业皆有参与。
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调查结果显示，约72%的雇主对未来商业环境感到不确定，高于去年的58%。与此同时，无意扩充人手或计划控制薪资增长的雇主，也比去年明显增加。
当中，有58%的雇主计划在明年冻结招聘，尤其是员工人数较少的公司更倾向采取这一策略（达63%）。
然而，计划裁员的雇主比例与去年相近，仍维持在10%以下，但有12%的大型企业更可能进行裁员。
在薪资方面，约半数雇主表示，将在2025/2026财年进行有限度的薪资调整，或完全冻结加薪。这反映企业，尤其是中小企业，对未来工资成本持更保守态度。
尽管如此，雇主在低薪员工待遇方面仍展现积极态度，96%雇主计划在明年为低薪雇员加薪。文告指出，这显示企业依旧致力改善低薪员工的收入水平。
全国雇主联合会总裁郝硕指出，在营运成本不断攀升及全球经济动荡不安的背景下，雇主普遍对2026年的展望保持谨慎。
“我们鼓励雇主在制定薪资决策时，参考全国工资理事会近期发布的指导原则，确保薪资调整公平且具可持续性。”
新加坡薪资理事会在今年11月建议，业绩良好的公司应为每月总收入不超过2700新元（约8603令吉）的低薪雇员加薪5.5%至7.5%，或至少105至125新元（约334至398令吉），以较高者为准。
