美国科技巨擘 惠普（HP） 传出大规模裁员计划。由于未来盈利表现不如市场预期，公司宣布将于 2028财年结束前裁减全球约4000至6000名员工，并将这项人力缩减纳入全面转型与强化人工智能（AI）布局的核心策略。
彭博社、CNN等报道指出，惠普执行长 恩里克·洛雷斯（Enrique Lores） 表示，公司必须削减开支并提高营运效率，以在AI时代保有竞争力。他透露，此次重整将涵盖 产品研发、营运体系与客户服务团队，目标是提高内部流程速度、加快新品上市、提升用户支持水平，并最终改善生产力。
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CNN披露，这项裁员计划预计可在 2028财年前为公司每年节省约10亿美元（约RM41.3亿）。洛雷斯指出，惠普将逐步以AI技术取代部分工作内容，用于产品设计、智能客服、制造、销售以及技术支援等领域，节省下的资源也会部分投入AI生态扩张。
事实上，这并非惠普首次裁员。公司今年2月已展开第一轮精简计划，裁减约1000至2000人。根据惠普最新季度财报，截至10月31日止 AI电脑出货量已占整体30%以上，足见市场需求强劲。
然而，惠普转型仍面临风险。资料中心带动全球记忆体价格飙涨，摩根士丹利分析师警告，这可能削弱惠普、戴尔、宏碁等品牌的获利能力。
据伦敦证券交易所集团（LSEG）数据，惠普预估 2026会计年度每股调整后盈余（EPS）仅落在2.90～3.20美元区间，略低于市场预测的3.33美元；不过第四季营收报 146.4亿美元，优于市场预估的144.8亿美元，显示AI业务带来一定支撑。
惠普正在押注AI，以换取未来竞争优势，但这场重整也无疑将成为旗下数千名员工的重大转折点。
